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【HR案例解析】劳动者主动辞职后,需要支付未休年休假工资吗?

来源:爱悦聘人才网 时间:2020-01-02 作者:爱悦聘人才网 浏览量:

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开春之际很多人打算跳槽或者是“世界那么大,出去转转”。


今天小编就为HR们整理一则关于员工辞职年假如何处理的经典案例。


【案例说明】


小明大学毕业后,应聘进入某公司从事行政工作,月工资6000元。双方签订有一份劳动合同,约定合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。2019年7月10日,小周向公司递交了辞职报告,并根据安排完成工作交接后,在8月9日办理了离职手续。

事后,小周回想起其2019年度3天年休假并未享受,即向公司提出追索未休年假工资,但被拒绝。小周遂诉至仲裁委员会,请求公司向其支付2019年3天未休年休假工资1655.17元。仲裁委员会立案后,依法予以受理。

审理中,小周表示,公司未对包括其在内劳动者的年休假作出过统一安排,其也因工作忙碌未能提出休假申请,现要求公司支付2019年3天未休年休假工资1655.17元。

公司则主张,小周因个人原因辞职,致使其无法就年休假作安排,该责任不在于公司。且根据小周在职工作时间折算,其2019年度仅应享有2天未休年休假。


【仲裁结果】

仲裁委员会依法作出裁决:公司应向小周支付2019年2天未休年休假工资1103.44元;对小周的其他请求,未予支持。


【争议焦点】

劳动者主动辞职,是否能获得未休年休假工资?


【本案件适用相关法律条款】

年休假是指劳动者连续工作满一定期间后,依法每年享有一定时间的带薪假期。作为一项法定休息权,应受到法律保护。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。


【企业操作提示】

本案则采用了折中意见,劳动者行使预告解除权是法定义务,同时也是用人单位的权利。通知期给予了用人单位及时安排劳动者交接原工作的期间,用人单位也可在一个月通知期内,将劳动者未休年假、剩余调休等在离职前作出统一安排,避免日后再起纷争。如果劳动者提出离职申请时间仓促,用人单位也配合当即批准其申请,用人单位据此主张未享受完当年度年休假的责任在于劳动者,相信也会得到裁判者的认同。


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