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HR眼中的好简历是什么样子的?教你写出一份优秀的简历

来源:爱悦聘人才网 时间:2019-12-30 作者:爱悦聘人才网 浏览量:

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大家都知道简历在求职过程中的作用至关重要,写不好简历时相信大家大部分是遇到了下面两个情况:
1 不知道怎么写
觉得自己没经历导致简历一片空白。

2 希望简历面面俱到
内容太长,希望什么都写在简历上。

下面小编就通过一份简历给大家介绍一下如何写一份优秀的简历

一 简历框架

简历必须包括:姓名、电话、邮箱、求职意向、学校、专业、在校时间、实习(工作经历)、项目经历
可以选择包括:比赛(获奖)经历、个人技能、兴趣爱好、其他补充信息


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如上图的一份简历,在排版下了很大的功夫,简洁工整,讲究细节。


二 简历内容

要点1:不相关的不要写。

不要舍不得删除,留下一些毫不相关的经历只会减分,让HR觉得在凑字数,不会加分。

要点2:内容要精简。

以个人信息为例,你的籍贯、身高体重、民族等等,岗位描述中没有注明的真的没必要写,其他的内容像技能、教育背景等等也是。就写岗位最需要,你最擅长的。

要点3:STAR法则。
STAR法则,分别为情境(Situation),任务(Task),行动(Action),结果(Result)。举个例子来对STAR法则进行说明,加深理解。

假如我想在自我介绍中描述在工作期间曾经负责过一个产品推广的项目。
1.情境:工作期间,我作为负责人,和2个同事一起为公司的新产品做推广。
2.任务:经过分析发现我们新产品的主要群体是大学生,我们主要的任务就是吸引大学生的关注并在大学中不断地宣传我们的产品。
3.行动:第一阶段我们选取公众号作为我们的主要宣传媒体,第二阶段我们通过免费试用、优惠券等进行一些活动宣传,我主要负责...
4.结果:最后,我们的推广活动很成功,吸引了上万名大学生参与整个活动。
如果讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间,可以在整体的组织架构上再加一个所学所获(Learning),继续上述例子,可以说
5.所学所获:在这个项目中,我获接触微信号运营
、活动策划等、同时也更加体会作为团队中的负责人,合理调节与分配各个成员的任务非常重要,同时也需要经常有Plan B,当Plan A出现问题的时候可以快速解决......

STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容,更为重要的是,在熟悉这个法则之后,在面试中可以表现的更为从容,在整体表现上持续得分。


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