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职场这些潜规则,你可以不去做,但是不能不懂

来源:爱悦聘人才网 时间:2019-12-27 作者:爱悦聘人才网 浏览量:

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所谓的职场潜规则,应该分为两种,一种是“人情关系”的潜规则,一种是“游戏规则”的潜规则,前者大家吐槽的例子其实都大同小异,但作为职场人,如果不能离开职场这个江湖,就要学会遵守“游戏规则”。


一 有一技之长的人才总是缺。

一边是招一个人越来越难。另一方面是大量的大学毕业生找不到心仪的工作。到底是哪个环节出了问题?说到底还是人手太多,人才太少。苹果的365滚球_bet365滚球技巧_滚球在365玩还是188这个活其实挺不容易的。你要苹果的365滚球_bet365滚球技巧_滚球在365玩还是188的人才要有一定的技能、心态要好,还要一定的成长性,对于你们公司的发展前景还要有信心。大学毕业生里,大多数人技能还没有成型,心态也不够稳定。所以很多公司更愿意苹果的365滚球_bet365滚球技巧_滚球在365玩还是188工作2-3年,有一定职业技能,在大公司经过一定职业训练的人。其实对于职场人士而言,有时你不需要什么都学。文案、运营、产品,其实有一个方向你能做到有自己的完整作品,就可以甩80%的人几条街了。


二 工作中你总会碰到很多稀奇古怪的问题。

但是也正是在解决这些问题的过程中,你过往的知识点就会被串在一起,实现融会贯通。


三 留意公司里的“刷脸文化”,背后考验是你的协调能力

很多大公司里都有一个个的小圈子,背后是信息和利益的交换。在公司很多项目都会涉及到1个以上的不同部门,对于牵头项目的同学而言,如何让其他人主动配合,甚至于调高相关任务的优先级,就变得至关重要。从大面上来说,你可以利用项目的价值,来打动大家。从个人层面,你不时请大家吃个饭,互相刷个脸熟。


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四 不要轻易开启新项目,也不要轻易放弃一个新项目

职场中最忌讳做事情没有长性,一个新项目不顺利是正常的,顺利才是不正常的。开启一个项目,你需要做充分的论证:用户有没有需求?过往有没有其他类似的成功案例?一个新项目的商业模式越成熟,你再配备足够的资源、人力,这个项目就越容易成功。对于一个选定的方向,如果你连半年都没有坚持。可能反过来说明,你在前期的项目调研过程中,收集的信息不足,或者是视角有问题。在资源有限的情况下,一个项目的突破,往往来自于项目负责人的愿景。

在行业里,一个人是有自己的职业声誉的。

你做成过的项目,你失败过的经历都抹不掉,会跟随你一辈子。


五 永远不要忘了先签合同

如果你们是家小公司,在和一些大公司合作的项目中,对方的经办人员可能会告诉你“我们很看重和你们的合作,但是流程有点长,可不可以先干活再签合同”。很多人考虑到对方是大公司,应该还是比较看重信誉的,所以就比较单纯的先开始干活、投入资金采购物资了。结果当你干了1-2个月,再去问对方合同怎么样了的时候。大公司的对接人由于内部斗争,说不定都离职了。这个时候你们公司可能花了几十万出去了,钱是基本上不可能要回来的。

一般来说大公司里层级较多,很多时候一个项目是下面的人想做的,但是老板层面还未必同意。所以,对于朋友介绍的项目,你可以适度帮忙,但是在涉及到你的费用投入之前,一定要签合同。


职场的潜规则有很多,了解潜规则不是让你去害人,而是让你自己有自保的能力,但是最重要的还是我们要努力培养自己的能力,只有这样我们的职场之路才可以长久。


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